Aktuelles
In der Rubrik Aktuelles erhalten Sie alle Informationen rund um Häusliche Pflege, Pflegekräfte, Pflegedienste, Pflegepersonal und die 24-Stunden-Betreuung. Linara versucht Ihnen immer die neuesten und wichtigsten Informationen rund um diese Themen bereit zu stellen, um Sie und Ihre Angehörigen noch besser zu unterstützen.
14. Dezember 2011: Interview in der Mittel-deutschen Zeitung
Der Linara-Geschäftsführer Prof. Dr. Arne Petermann beantwortet in einem Interview mit der Mitteldeutschen Zeitung die interessantesten Fragen zum Thema 24-Stunden-Betreuung.
...zum Interview der Mitteldeutschen Zeitung
30. August 2011: "So klappt’s mit der Betreuerin: Der Linara- Integrations- service"
Mit dem neuen Integrationsservice kann Linara einen optimalen Start in die neue, gemeinsame Lebenssituation sowohl für die Betreuten selbst als auch für die osteuropäische Betreuungskräfte garantieren.
Linara - Pflege daheim, bundesweit einer der führenden Dienstleister in der 24-Stunden-Betreuung für Senioren, bietet seinen Kunden seit August einen Integrationsservice für einen optimalen Start mit der Betreuungskraft an.
Für viele Familien mit hilfsbedürftigen Angehörigen ist die Betreuung durch eine osteuropäische Pflege- oder Haushaltshilfe eine große Entlastung und echte Alternative zum Altersheim. Doch in die Vorfreude auf den baldigen Einsatz der Betreuerin mischen sich oft auch Fragen: Werden sich Pflegebedürftiger und Betreuerin gut verstehen? Werden die Deutschkenntnisse den Erwartungen entsprechen? Und werden sich Betreuter und Betreuerin schnell in diese neue Situation einleben?
Genau hier setzt der Integrationsservice von Linara an. Entsprechend einem qualitätsgeprüften Prozessablauf bleiben die erfahrenen Kundenberater von Linara in Kontakt mit den Angehörigen oder hilfsbedürftigen Menschen und erfassen in den ersten Tagen und Wochen die Zufriedenheit in den Bereichen Grundpflege, Haushaltsführung, Kommunikation und soziale Betreuung. Mit dem Integrationsservice wird somit gewährleistet, dass die Familien gerade in dieser sensiblen Phase durch einen erfahrenen Partner an ihrer Seite von Anfang an unterstützt werden. Sollten unmittelbar nach der Anreise in einem dieser Bereiche Schwierigkeiten auftreten, findet Linara schnell eine angemessene Lösung und trägt so zu einem reibungslosen Betreuungsablauf bei - denn ein gelungener Start ist für alle Seiten eine wichtige Voraussetzung für die weitere vertrauensvolle Betreuung.
28. Juli 2011: "Sauberer Strom für Linara"
Linara-Pflege daheim, bundesweit einer der führenden Dienstleister in der 24-Stunden-Betreuung für Senioren, hat seine Energieversorgung konsequent auf ökologische Erzeugung umgestellt. Als Stromlieferant hat sich Linara für Greenpeace Energy entschieden, da bei diesem Anbieter vollständig auf Kohle- und Atomkraft verzichtet wird und der gesamte Strom aus erneuerbaren Energien stammt. Mit diesem Schritt möchte Linara einen Beitrag zum globalen Klimaschutz leisten und die Energiewende unterstützen. „Der Umstieg auf Ökostrom ist für uns eine Selbstverständlichkeit, denn als Unternehmen tragen wir eine gesellschaftliche Verantwortung für eine nachhaltige Ressourcennutzung“, so der Geschäftsführer Sören Petermann.
Linara bietet mit dem deutschlandweit einmaligen Kompetenzzentrum 24-Stunden-Betreuung, einem Zusammenschluss von Experten aus Medizin, Pflege, Management und Recht, umfassende und qualifizierte Beratung zu dem komplexen Thema der 24-Stunden-Betreuung im eigenen Zuhause. Das in Berlin ansässige Unternehmen vermittelt jährlich rund 600 Betreuungskräfte an hilfsbedürftige Menschen und hat sich zum Ziel gesetzt, die Öffentlichkeit für diese legale und kostengünstige Alternative zum Pflegeheim zu sensibilisieren.
04. Juli 2011: "Linara kooperiert mit "Goldene Jahre" - dem Anbieter für qualifizierter Demenzbetreuung"
Linara- Pflege daheim, bundesweit einer der führenden Dienstleister in der 24-Stunden-Betreuung für Senioren, kooperiert zukünftig mit dem auf Demenzbetreuung spezialisierten Unternehmen „Goldene Jahre“.
Nicht nur aus praktischen Gründen des Kompetenzzuwachses sondern schlichtweg auch, um die Betroffenen und ihre Familien beim Umgang mit der Erkrankung besser zu unterstützen, hat sich Linara für die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen „Goldene Jahre“ entschieden. Der Anspruch von „Goldene Jahre“ ist der Erhalt der Lebensqualität demenzkranker und pflegebedürftiger Menschen durch liebevolle und individuelle Betreuung in der vertrauten Atmosphäre der eigenen vier Wände. Dieses Entlastungsangebot für pflegende Angehörige ist auf die individuellen Erfordernisse der Erkrankten ausgerichtet und umfasst u.a.
• individuelles Gedächtnistraining
• persönliche Biografie- Arbeit
• geduldiger, wertschätzender Umgang (Validation).
Das Leistungsangebot von „Goldene Jahre“ ist damit eine ideale Erweiterung des bisherigen Dienstleistungsspektrums von Linara.
Linara bietet mit dem deutschlandweit einmaligen Kompetenzzentrum „24-Stunden-Betreuung“, ein Zusammenschluss von Experten aus Medizin, Pflege, Management und Recht, umfassende und qualifizierte Beratung zu allen Themen der Pflegebetreuung und im eigenen Zuhause. Das in Berlin ansässige Unternehmen vermittelt jährlich 500 bis 600 Betreuungskräfte an pflegebedürftige Menschen und hat sich zum Ziel gesetzt, die Öffentlichkeit für diese legale und kostengünstige Alternative zum Pflege- und Altenheim zu sensibilisieren.
In Deutschland leben heute schon 1,1 Millionen Menschen mit Demenzerkrankungen. Nach Angaben des Bundesgesundheitsministeriums wird sich diese Zahl aufgrund der demografischen Entwicklung bis zum Jahr 2030 auf ca. 1,7 Millionen erhöhen. Demenz ist kein Synonym für Gedächtnisschwäche, sondern eine Krankheit, die das Gehirn angreift und nachhaltig schädigt. Um einen an Demenz Erkrankten für längere Zeit angemessen zu versorgen, individuell zu fördern und wertschätzend zu motivieren – und damit auch den Pflegenden zu entlasten – bedarf es professioneller Unterstützung. Mit Hilfe qualifizierter Demenzbetreuung lässt sich der Verlauf der Krankheit zwar nicht aufhalten, er kann jedoch deutlich verlangsamt und sowohl für die Erkrankten als auch für die Angehörigen angenehmer gestalten werden.
27. Juni 2011: "Oma's neue Polin" - ARD- Reportage am 03. Juli 2011 über 24-Stunden-Betreuung durch Linara
Über 2,2 Millionen Menschen sind heute in Deutschland pflegebedürftig. Die große Mehrheit von ihnen wird zu hause gepflegt und möchte auch weiterhin im vertrauten Umfeld wohnen bleiben. Doch die zumeist von den Familienangehörigen erbrachte Pflege stößt bei zunehmender Hilfsbedürfnis an ihre Grenzen. Dann suchen die Familien nach Alternativen zum Pflegeheim.
Genau hier knüpft das legale und kostengünstige Modell der 24-Stunden-Betreuung von Linara an. Die von den pflegebedürftigen ausgewählten Betreuungskräfte aus vorwiegend osteuropäischen Ländern ziehen im Haushalt der pflegebedürftigen Angehörigen ein, können so die nahezu komplette Unterstützungsleistung erbringen und die Angehörigen deutlich entlasten.
Wie so ein Betreuungsmodell in der Praxis von allen Beteiligten erlebt wird zeigt die ARD- Reportage: "Omas neue Polin - Pflege rund um die Uhr".
Sendetermin: Sonntag, 3. Juli 2011 um 17.30 Uhr im Ersten.
Die Reportage ist in Zusammenarbeit mit Linara entstanden und berichtet übre den Einsatz der jungen polnischen Betreuerin Greta bei der Familie Müller. Das Fernsehteam begleitete Familie und Betreuerin und ermöglicht so einen Eindruck in das Zusammenleben auf Zeit.
30. April 2011: "Neue Arbeitnehmerfreizügigkeit in Deutschland - Gefahr oder Chance für die Pflegebranche?"
Was ist die Arbeitnehmerfreizügigkeit?
Seit dem 1. Mai 2011 gilt die volle Arbeitnehmerfreizügigkeit nun auch für Deutschland. Im Zuge des Inkrafttretens gewährt Deutschland als eines der letzten EU- Mitgliedsstaaten nun allen Bürgern der EU- Erweiterungsländern von 2004 das freie Arbeitsrecht in Deutschland. Von der vollen Arbeitnehmerfreizügigkeit ausgeschlossen sind nach wie vor die Bürger aus den Ländern der EU-Erweiterung von 2009 (z.B. Bulgarien, Rumänien).
Was ändert sich für deutsche und ausländische Arbeitnehmer?
Seit vergangenem Sonntag dürfen nun alle Staatsangehörigen der Mitgliedsländer der europäischen Union (abgesehen von Rumänien und Bulgarien) eine Beschäftigung in Deutschland suchen. Dazu dürfen sie sich bis zu drei Monate in einem Land aufhalten. Zusätzlich sind bei der Besetzung von Arbeitsstellen alle EU-Bürger (außer rumänische und bulgarische Staatsangehörige) gleichgestellt. Für sie gelten die deutsche Sozialversicherung sowie das deutsche Arbeitsrecht. Ebenso haben deutsche Leiharbeitsfirmen die Möglichkeit, Arbeitnehmer aus allen EU-Staaten anzuwerben. Im Gegenzug können auch mittel- und osteuropäische Zeitarbeitsfirmen ihre Beschäftigten nach Deutschland schicken.
Was ändert sich in der Pflegebranche und bei der Vermittlung von ausländischen Pflegekräften?
Durch die neue Arbeitnehmerfreizügigkeit ist es nun deutschen Unternehmen gestattet, ausländische Pflegekräfte direkt und nicht mehr über eine Agentur im Heimatland der Betreuungskraft zu beschäftigen. Ebenso können nun ausländische Pflegekräfte auch direkt von den Betreuungsangehörigen legal beschäftigt werden.
Entsteht dadurch ein finanzieller oder anderweitiger Vorteil für deutsche Unternehmen bzw. die Pflegebedürftigen?
Durch die neue Arbeitnehmerfreizügigkeit entsteht kein finanzieller Vorteil für die Pflegebedürftigen oder die deutschen Vermittlungsunternehmen. Der Grund liegt vor allem in den hohen deutschen Sozialbeiträgen, die man als Arbeitgeber für Angestellte abführen muss. Würde ein deutsches Vermittlungsunternehmen im Zuge der neuen Arbeitnehmerfreizügigkeit eine ausländische Pflegekraft direkt beschäftigen, müsste es für die jeweilige Pflegekraft auch die deutschen Sozialbeiträge abführen. Da die Sozialbeiträge in osteuropäischen Ländern meist erheblich geringer ausfallen bleibt eine Vermittlung über eine ausländische Agentur somit in der Regel günstiger für den Endkunden und Bezieher der Pflegeleistung. Auch von einer direkten Anstellung ausländischen Pflegekräften durch die Pflegebedürftigen bzw. deren Angehörige kann nur dringend abgeraten werden. In diesem Fall müssten diese als Arbeitgeber auftreten und somit auch alle üblichen Risiken und Leistungen von Arbeitgebern übernehmen. Konkret heißt das, dass sie unter anderem Sozialbeiträge für die beschäftigte Person abführen müssten, Versicherungen abzuschließen hätten und den Lohn für die Pflegekraft auch bei einer Erkrankung fortzahlen müssten. Eine private Anstellung wäre daher mit deutlich mehr Risiken und weniger Rechten verbunden als die Vermittlung einer ausländischen Pflegekraft über ein professesionelles deutsches Vermittlungsunternehmen, welches auch direkt alternative Pflegekräfte bei Krankheit, Urlaub oder Wechsel einer Pflegekraft vermitteln kann.
16. April 2010: "Neue rechtliche Grundlage: Das Formular A1 ersetzt das E101"
An dem 1. Mai 2010 werden EU-rechtliche Änderungen im Bereich des Sozialversicherungsrechts in Kraft treten. Linara informiert über die neuen Regelungen.
21. November 2009: "24 Stunden Pflege aus Polen"
Der neue Artikel über 24 Stunden Pflege aus Polen ist erschienen. Hier bieten wir Ihnen Informationen rund um die 24 Stunden Pflege aus Polen.
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